Les conflits sont des signes de transformation et sont plutôt sains dans la vie professionnelle et privée. Tout l'art des conflits réside dans la manière de les gérer. Aborder les situations conflictuelles de façon constructive renforce les relations humaines, entraîne une meilleure coopération et stimule les intéressés à relever des défis ensemble.
Public cible
Toute personne confrontée à des situations conflictuelles et ayant besoin d'outils pour mieux les gérer.
Objectifs
A l'issue de la formation Gestion des conflits les participants maîtriseront les points théoriques suivants:
A la fin de cette formation, les participants seront capables de :
Définir le conflit et distinguer ses différentes formes.
Comprendre l'origine et reconnaître les causes d'un conflit.
Reconnaître leur style de gestion et développer d'autres stratégies.
Faire face à un reproche, une critique, un désaccord en maîtrisant leurs émotions et en poursuivant dans un dialogue constructif.
Faire une critique, exprimer leur désaccord de manière constructive et dans le respect de l'autre.
Raviver une relation bloquée par : le questionnement, la reformulation, la reconnaissance et l'empathie.
Exprimer ses besoins à l'autre et trouver des solutions pour l'atteinte d'un but supérieur commun.
Pré-requis
aucun
Méthode pédagogique
Réflexion individuelle et en groupe
Diverses techniques de communication
Jeux de rôles personnalisés
Contenu du cours
A la fin de cette formation, les participants seront capables de :
Définir le conflit et distinguer ses différentes formes.
Comprendre l'origine et reconnaître les causes d'un conflit.
Reconnaître leur style de gestion et développer d'autres stratégies.
Faire face à un reproche, une critique, un désaccord en maîtrisant leurs émotions et en poursuivant dans un dialogue constructif.
Faire une critique, exprimer leur désaccord de manière constructive et dans le respect de l'autre.
Raviver une relation bloquée par : le questionnement, la reformulation, la reconnaissance et l'empathie.
Exprimer ses besoins à l'autre et trouver des solutions pour l'atteinte d'un but supérieur commun.
Diplôme / Certificat
Un certificat est obtenu au terme de la formation "Gestion des conflits"
Praticien et consultant en gestion de la relation client, accueil, vente et communication y compris communication positive et résolution de conflits.
Professeur et animateur de cours et séminaires pour grandes et moyennes organisations et entreprises.
Auteur de plusieurs livres : "Clients on vous aime" et sur l'hôtellerie
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